| ListOrderValue | |
| Emailaddress | |
| EmployeeID | |
| ImageUrl | https://i1.sndcdn.com/artworks-GifrbDj0LPDqtdt2-RZQI3A-t3000x3000.jpg |
| ImageAlternateText | |
| Author | Andreas Bouman |
| Duration | 00:32:05 |
| Embed | tracks/2069137868 |
| Description | In deze openhartige aflevering van Raaak Praaat gaat host Andreas Bouman in gesprek met Ronald Kloens, een doorgewinterde recruiter met een scherp oog voor mensen én een groot hart voor diversiteit. Wat begint als een gesprek over objectief werven, groeit uit tot een krachtig pleidooi voor het écht zien van mensen — los van geaardheid, geloof, kleur of achtergrond. Ronald vertelt persoonlijk waarom hij nooit zou werken voor een organisatie die mensen buitensluit vanwege hun seksuele geaardheid: “Dat is voor mij een soft spot, want één van mijn kinderen is homo.” Vanuit zijn christelijke achtergrond pleit hij voor compassie, nieuwsgierigheid en de kracht van oprechte aandacht in recruitment. Je hoort: ✅ Waarom diversiteit verder gaat dan kleur en geslacht ✅ Hoe Ronald diversiteit én uniciteit weet te verenigen ✅ De impact van persoonlijk, écht geïnteresseerd werven ✅ Waarom je als recruiter het verschil maakt door nieuwsgierig te zijn ✅ Wat organisaties kunnen doen als ze ‘te eenvormig’ zijn geworden Met mooie anekdotes over zijn jeugd in een divers gezin, zijn tijd bij het Leger des Heils en zijn ervaringen in verschillende recruitmentrollen, weet Ronald te raken én te inspireren. Deze aflevering is een must-listen voor iedereen die met mensen werkt, en écht verschil wil maken. ✅ Geen nieuwe podcast meer missen? Klik op het belletje 🔔 in Spotify. ✅ Alles weten over Raaak Praaat? Volg Andreas Bouman op LinkedIn. Dat kan hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ |
| Link | https://soundcloud.com/raaak-podcast/ronald-kloens-waarom-diversiteit-in-recruitment-begint-bij-oprechte-interesse-in-de-mens |
| Summary | In deze openhartige aflevering van Raaak Praaat gaat host Andreas Bouman in gesprek met Ronald Kloens, een doorgewinterde recruiter met een scherp oog voor mensen én een groot hart voor diversiteit. Wat begint als een gesprek over objectief werven, groeit uit tot een krachtig pleidooi voor het écht zien van mensen — los van geaardheid, geloof, kleur of achtergrond. Ronald vertelt persoonlijk waarom hij nooit zou werken voor een organisatie die mensen buitensluit vanwege hun seksuele geaardheid: “Dat is voor mij een soft spot, want één van mijn kinderen is homo.” Vanuit zijn christelijke achtergrond pleit hij voor compassie, nieuwsgierigheid en de kracht van oprechte aandacht in recruitment. Je hoort: ✅ Waarom diversiteit verder gaat dan kleur en geslacht ✅ Hoe Ronald diversiteit én uniciteit weet te verenigen ✅ De impact van persoonlijk, écht geïnteresseerd werven ✅ Waarom je als recruiter het verschil maakt door nieuwsgierig te zijn ✅ Wat organisaties kunnen doen als ze ‘te eenvormig’ zijn geworden Met mooie anekdotes over zijn jeugd in een divers gezin, zijn tijd bij het Leger des Heils en zijn ervaringen in verschillende recruitmentrollen, weet Ronald te raken én te inspireren. Deze aflevering is een must-listen voor iedereen die met mensen werkt, en écht verschil wil maken. ✅ Geen nieuwe podcast meer missen? Klik op het belletje 🔔 in Spotify. ✅ Alles weten over Raaak Praaat? Volg Andreas Bouman op LinkedIn. Dat kan hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ |