personeelsplanner kinderopvang

Papendrecht
€ 3.000 - € 3.900
18 - 22 uur
Overig
Flexibel
Wil jij tijdelijk aan de slag als Personeelsplanner in Papendrecht? Solliciteer dan nu en verdien tot €3900 BPM!
Personeelsplanner Kinderopvang
Papendrecht
€ 3.000 - € 3.900
18 - 22 uur
Overig
Flexibel
Dit ga je doen

Als Personeelsplanner speel je een cruciale rol in het soepel laten verlopen van de dagelijkse planning van pedagogisch medewerkers. Je bent de verbindende schakel tussen de medewerkers, locatiemanagers, de kindplanning afdeling en uitzendbureaus. Jouw organisatorische talent zorgt ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek staan, altijd met het oog op de geldende regelgeving.

Een gemiddelde dag begint met het invoeren van roosters en het registreren van verlof- en verzuimgevallen. Je houdt nauw contact met je collega's van HR tijdens het wekelijkse overleg om ervoor te zorgen dat de planning zonder problemen verloopt. Daarnaast signaleer je tijdig personeelsbehoeften en zoek je naar kansen om de inzet te optimaliseren. Je bent de vraagbaak voor urenregistratie en zorgt ervoor dat alles administratief tot in de puntjes geregeld is.

Ben je iemand die van aanpakken houdt en snel inzetbaar is? Dan is dit de perfecte kans om je carrière een boost te geven. Solliciteer direct en ontdek samen met ons de mogelijkheden binnen de organisatie. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Dit krijg je


  • Salaris tussen de €3000 en €3900 bruto op basis van een fulltime dienstverband
  • Reiskostenvergoeding van €0.23 p/km
  • 8,33% vakantietoeslag
  • Pensioenregeling
  • Regelmatige teamuitjes en cadeautjes
Dit vragen we
  • HBO werk- en denkniveau, afgeronde MBO opleiding vereist
  • Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare planningsrol
  • Ervaring in kinderopvang, onderwijs of een maatschappelijke organisatie is een pré
  • Per direct beschikbaar
Dit wordt je werkplek

Het bedrijf is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie en hebben meer dan 50 locaties in de Alblasserwaard. Het servicebureau in Papendrecht fungeert als jouw uitvalsbasis.

Het team waarin je terechtkomt bestaat uit vier enthousiaste en ervaren personeelsplanners. Samen met zeven HR-collega's werk je in een dynamische en open werkomgeving. Regelmatig worden er teambuildingactiviteiten georganiseerd, zoals gezamenlijke lunches en uitjes, waardoor je je snel thuis zult voelen.

Daarom RAAAK.

Bij RAAAK vinden we persoonlijke aandacht heel belangrijk. We kijken liever naar iemands talenten dan naar een cv, want daar valt altijd iets aan te doen! Wij noemen onze kandidaten daarom ook RaaakKrachten. We helpen bij het vinden van de juiste baan en blijven met je in contact om verder te werken aan je persoonlijke en professionele onwikkeling.
  • Altijd dichtbij.
  • Wij geloven in ieders talent.
  • Solliciteren zonder CV.
  • Binnen 1 dag reactie.
  • Jouw talent, onze missie.
  • Jij staat centraal.
Sollicitatieprocedure

Stap voor stap op weg naar jouw nieuwe uitdaging!

Stap voor stap op weg naar jouw nieuwe uitdaging! Ontdek hoe onze sollicitatieprocedure werkt, van je aanmelding tot het kennismakingsgesprek. Zo weet jij precies wat je kunt verwachten en kun je je optimaal voorbereiden om aan de slag te gaan.
  • 1. Solliciteren
    Je ontvangt van ons direct een bevestiging van je sollicitatie.
  • 2. Je krijgt van ons reactie
    Emma, onze digitale recruiter stuurt je een whatsappje nadat je hebt gesolliciteerd. Ze stelt je een aantal vragen om je profiel zo compleet mogelijk te maken.
  • 3. Kennismaking
    Onze consultant laat jouw persoonlijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
  • 4. Je gaat op gesprek
    Na de eerste kennismaking mag je op gesprek voor jouw droombaan.
  • 5. Je gaat aan de slag
    Alles is in kannen en kruiken. Je gaat aan de slag bij jouw droombaan.

Veelgestelde vragen.

Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor?
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over:
• Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken?
• Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen?
• Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen.
• Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.

En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Waar moet je rekening mee houden tijdens het sollicitatiegesprek?
Spannend, zo’n sollicitatiegesprek! Maar als je goed bent voorbereid, komt het helemaal goed. Hier een paar tips om te knallen:
• Lichaamstaal en houding: Neem een actieve houding aan en straal zelfvertrouwen uit.
• Verzorgde uitstraling: Zorg dat je er netjes uitziet en maak een verpletterende eerste indruk.
• Stel vragen: Laat zien dat je betrokken bent en assertiviteit toont door zelf vragen te stellen.

Je hebt dit in de pocket! 💪 Succes met je gesprek, jij kunt dit! 🎉
Hoe lang moet ik wachten op reactie?
Direct na je sollicitatie ontvang je een whatsapp berichtje van Emma, onze digitale recruiter. Na deze korte interactie neemt een consultant binnen 24 uur contact met je op.
Ik heb geen cv, is dat noodzakelijk om te solliciteren?
Nee, je hebt geen cv nodig om te solliciteren.