In de functie van allround HR Officer ben je, samen met de HR-manager, de contactpersoon voor zowel medewerkers als de directie op het gebied van de personeelszakaen. Periodiek, meestal om de zes tot acht weken, bespreek je samen met de HR-manager de voortgang en veranderingen op HR-gebied met de directie. Je speelt een cruciale rol in het oplossen van HR-vraagstukken en ondersteunt daarnaast bij diverse kantooractiviteiten zoals het organiseren van evenementen en het regelen van cadeaus voor verjaardagen en jubilea.
Binnen je takenpakket verzorg je de salarisadministratie, waarbij je onder andere verantwoordelijk bent voor het doorvoeren van salariswijzigingen, het verwerken van declaraties en het registreren van overuren. Je bent daarnaast het aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat deze op een correcte en tijdige manier worden afgehandeld. Ook bied je ondersteuning en advies aan het managementteam op het gebied van HR-zaken. Het is daarbij essentieel om de Nederlandse wet- en regelgeving nauwgezet te volgen en de directie hierover op de hoogte te houden.
Je stelt arbeidscontracten op en beheert de personeelshandleiding om ervoor te zorgen dat alle medewerkers goed geïnformeerd zijn. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de naleving van de Arbo-wetgeving binnen het bedrijf. Tot slot organiseer je regelmatig sociale activiteiten, zoals borrels, en zorg je ervoor dat verjaardagscadeaus en jubileumgeschenken op tijd geregeld zijn voor je collega’s.