Talent aantrekken via zichtbaarheid? Vergeet de dansjes, viral video's en gelikte campagnes. In deze aflevering van De Aantrekkelijke Werkgever legt Haider Elmu uit hoe je als organisatie écht impact maakt – door jezelf te zijn. Haider is LinkedIn-strateeg en ex-recruiter. In dit gesprek met Andreas Bouman vertelt hij hoe hij zijn eerste klanten vond via touchpoints, waarom échte verhalen beter scoren dan perfect gepolijste content, en hoe zijn "message house"-model bedrijven helpt om consistent en menselijk zichtbaar te zijn. En ja: hij deelt openhartig zijn ondernemersreis – inclusief de keiharde val toen hij al z'n klanten tegelijk verloor. Je leert onder andere: - Hoe je als werkgever zichtbaarheid inzet om talent aan te trekken – online én offline - Waarom authenticiteit en consistentie belangrijker zijn dan likes of views - Hoe je met een simpele strategie (het “message house”) structureel impact maakt op LinkedIn 🎯 Of je nou HR-professional, CEO of recruiter bent – deze aflevering geeft je praktische inzichten en inspirerende voorbeelden om morgen direct aan de slag te gaan. ✅Geen nieuwe podcast meer missen? Klik op het belletje 🔔 in Spotify. ✅ Alles weten over De Aantrekkelijke Werkgever? Volg Andreas Bouman op LinkedIn. Dat kan hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ PS. Actief meedoen met een LIVE PODCAST? Claim je plek in de spotlights. De leukste gasten, de beste experts. Geef je nu op voor 25-11-2025: https://www.raaakpersoneel.nl/over-raaak/de-aantrekkelijke-werkgever