| ListOrderValue | |
| Emailaddress | |
| EmployeeID | |
| ImageUrl | https://i1.sndcdn.com/artworks-NyMj4WTmlihIAkIS-A8A4Dw-t3000x3000.jpg |
| ImageAlternateText | |
| Author | Andreas Bouman |
| Duration | 00:54:03 |
| Embed | tracks/2037788088 |
| Description | Deze podcast is eerder uitgezonden in de podcast van Kirsten de Roo: Leiders & Herrieschoppers. Het onderwerp? Persoonlijk leiderschap. En de impact van zelfreflectie. Hoe kun je iets veranderen waar je niet meer blij van wordt? Het antwoord? Goed voelen. En dan de moed verzamelen om te luisteren naar je gevoel. En kenbaar maken wat je wilt. Deze podcast gaat ook over waarom Raaak Praaat bestaat: Enkele concrete doelen: 1 Raaak Praaat als bekende speler in HR-land. 2 Bijdragen aan de transitie in de arbeidsmarkt. 3 Laten zien wat een goed werkgever is en waar Raaak voor staat. Een goed leider? 1 Aanvaarden. Weet waar hij of zij voor staat. 2 Verantwoordelijkheid nemen. Je kent de (kernwaarden) en staat daarvoor. 3 De waarden zijn in lijn met de praktijk. Zo niet? Actie nemen. Kortom: wie ben JIJ als leidinggevende en waar staat JOUW bedrijf voor? Het voordeel? Je trekt mensen aan die bij jouw waarden passen. Dit is een open gesprek vol humor en het gaat over podcasten, werkgeverschap, en (persoonlijk) leiderschap. En ook: hoe hou je dingen simpel. Op de hoogte blijven van Raaak Praaat? Volg Andreas op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ |
| Link | https://soundcloud.com/raaak-podcast/kirsten-de-roo-en-andreas-bouman-over-zelf-reflectie-leiderschap |
| Summary | Deze podcast is eerder uitgezonden in de podcast van Kirsten de Roo: Leiders & Herrieschoppers. Het onderwerp? Persoonlijk leiderschap. En de impact van zelfreflectie. Hoe kun je iets veranderen waar je niet meer blij van wordt? Het antwoord? Goed voelen. En dan de moed verzamelen om te luisteren naar je gevoel. En kenbaar maken wat je wilt. Deze podcast gaat ook over waarom Raaak Praaat bestaat: Enkele concrete doelen: 1 Raaak Praaat als bekende speler in HR-land. 2 Bijdragen aan de transitie in de arbeidsmarkt. 3 Laten zien wat een goed werkgever is en waar Raaak voor staat. Een goed leider? 1 Aanvaarden. Weet waar hij of zij voor staat. 2 Verantwoordelijkheid nemen. Je kent de (kernwaarden) en staat daarvoor. 3 De waarden zijn in lijn met de praktijk. Zo niet? Actie nemen. Kortom: wie ben JIJ als leidinggevende en waar staat JOUW bedrijf voor? Het voordeel? Je trekt mensen aan die bij jouw waarden passen. Dit is een open gesprek vol humor en het gaat over podcasten, werkgeverschap, en (persoonlijk) leiderschap. En ook: hoe hou je dingen simpel. Op de hoogte blijven van Raaak Praaat? Volg Andreas op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ |