Binnen deze tijdelijke rol als HR Services Officer ben jij het aanspreekpunt voor HR-vragen van medewerkers en managers. Je behandelt HR-tickets, verwerkt mutaties in het personeelsbestand en zorgt dat alle personeelsadministratie in Workday klopt en up-to-date is. Je signaleert patronen in HR-processen en denkt actief mee over verbeteringen en standaardisatie als HR Services Officer. Dankzij jouw ervaring weet je precies wat er nodig is om het HR Service team soepel te laten draaien en ben je niet bang om vragen te stellen of initiatieven te nemen.
Daarnaast houd je je bezig met leave balances, loonstroken en het vastleggen van processen binnen het HR-team. Je borgt de datakwaliteit en zorgt voor governance en consistentie binnen de HR-administratie. Je werkt hybride: deels op kantoor in Rotterdam, deels vanuit huis volgens het thuiswerkbeleid. In de beginperiode is het belangrijk dat je wat vaker aanwezig bent op kantoor, zodat je snel kan inwerken en je collega’s goed leert kennen.Binnen deze rol ben je een waardevolle aanvulling van het team tot decmeber 2026!
Zie jij jezelf in deze tijdelijke rol als HR Services Officer? Aarzel dan niet en solliciteer dan nu! Heb je nog vragen over de functie? Bel ons gerust - we vertellen je graag meer!
Dit is jouw werkplek: Je gaat aan de slag bij een toonaangevende speler binnen de maritieme sector, bekend om haar innovatieve projecten en internationale scope. Het team is professioneel en betrokken, met een prettige samenwerking waarin persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Je werkt op het grootste kantoor in Rotterdam, waar je samenwerkt met collega’s van HR, Finance, Legal, Engineering en meer. De werktijden zijn in overleg en je hebt de mogelijkheid om hybride te werken, met een goede balans tussen thuis en kantoor.
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over: • Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken? • Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen? • Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen. • Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Meer tips? Lees ze hier