Waarom wij liever een vacature open laten staan dan verkeerd invullen
“Hij leek perfect op papier.”
Dat zinnetje horen we vaker dan je denkt. Soms uitgesproken met frustratie. Soms met schaamte. Vaak met vermoeidheid.
Want het begint bijna altijd hetzelfde. Er is druk. Het werk stapelt zich op. Het team vangt het op. De vacature staat al weken open. En dan komt er eindelijk iemand voorbij die “ongeveer” past.
Ongeveer is verleidelijk.
Je ziet een cv met herkenbare functies. De kandidaat zegt de juiste dingen. Iedereen wil door. Dus zetten we een handtekening. En hopen we dat het wel goedkomt.
Tot week drie.
Dan blijkt dat de rol in de praktijk toch anders is. Dat het tempo niet past. Dat de communicatie stroef loopt. Dat iemand wel kan, maar niet wil. Of andersom: dat iemand wíl, maar geen kans krijgt om te landen.
En dan begint het opnieuw.
Bij Raaak Personeel kiezen we daarom soms bewust voor iets wat tegen de stroom ingaat: we laten een vacature liever openstaan dan dat we ‘m verkeerd invullen.
Niet omdat we van lege stoelen houden.Maar omdat we weten wat een verkeerde match doet met mensen.
Open laten staan voelt pijnlijk. Verkeerd invullen is duurder
Arbeidskrapte is geen theorie. Vacatures blijven langer open, werving kost meer tijd en traditionele manieren leveren niet altijd genoeg goede reacties op.
Dat zet teams onder druk. En juist dán ontstaat de verleiding om sneller te kiezen dan je eigenlijk wilt.
Maar een mismatch kost:
- tijd (inwerken, corrigeren, gesprekken)
- energie (frictie, frustratie, minder vertrouwen)
- geld (verzuim, uitstroom, opnieuw werven)
- en misschien wel het meest: werkplezier
Daarom geloven wij in duurzame matches. Mensen die passen én blijven. En dat vraagt soms om geduld.
Bij Raaak draait werk om mensen, niet om cijfers
Op onze website zeggen we het simpel: we zijn een vrijplaats voor talent. Een plek waar je niet wordt afgerekend op je cv, maar gezien wordt om talent, inzet en persoonlijkheid.
Dat geldt voor kandidaten.Maar net zo goed voor werkgevers.
Want een vacature is geen product dat je “even” vult. Een vacature is een plek in een team. Een rol die invloed heeft op sfeer, prestaties en vertrouwen.
Dus als we merken dat we nog niet de juiste persoon hebben gevonden, doen we niet alsof het wel kan. Dan gaan we terug. Naar de kern.
Onze aanpak als een vacature (nog) niet ingevuld wordt
1) Terug naar de realiteit van de werkvloer
Een functietitel zegt weinig. “Commercieel medewerker”, “teamleider”, “planner” — het klinkt duidelijk, tot je erbij gaat zitten.
Wij willen weten:
- Hoe ziet een dag er écht uit?
- Waar loopt het team nu op vast?
- Wat moet iemand doen als het druk is?
- Wat is succes na 3 maanden?
Dat gesprek is soms confronterend, maar bijna altijd opluchtend. Want ineens wordt helder wat je niet zoekt: geen ‘extra handen’, maar de juiste persoon.
2) Scherp profiel, geen ruimer profiel
Als de reacties tegenvallen, is de reflex vaak: eisen omlaag, functie breder, meer mensen aanspreken.
Wij doen meestal het tegenovergestelde.
We maken het profiel scherper. Menselijker. Praktischer.Zodat de juiste mensen zichzelf herkennen — en de verkeerde juist niet reageren.
3) Verder kijken dan het cv
Dit is waar onze kernwaarde eigenzinnig zichtbaar wordt.
Talent herkennen lukt niet als je alleen zoekt naar mensen die al passen.Dan selecteer je vooral op herkenbaarheid. Op comfort.
Soms zit het talent in iemand die net buiten het plaatje valt:
- iemand met een andere route
- iemand met minder jaren, maar wél drive
- iemand die wil groeien, als je ‘m goed laat landen
Dat is geen romantiek. Dat is recruitment met lef.
4) Slimmer werven in een krappe markt
Arbeidskrapte vraagt om andere keuzes: employer branding, alternatieve wervingsstrategieën en het benutten van onbenut potentieel. Dat staat ook centraal in onze inzichten voor werkgevers.
Dus als het niet loopt, gaan we niet harder rennen in hetzelfde rondje.Dan veranderen we de route.
5) De match stopt niet bij de plaatsing
En dit is misschien wel het verschil dat je pas later merkt.
Onze dienstverlening gaat verder dan recruitment: we doen werving & selectie, uitzenden, detachering én investeren in talentontwikkeling.
Daarbij hoort ook: betrokken blijven.Met vaste contactmomenten, blijven toetsen of iemand goed zit, en ontwikkeling mogelijk maken via onze Talentroute.
Want iemand die goed landt, blijft langer.En iemand die groeit, levert meer op.
Eerlijk. Eigenzinnig. Dichtbij.
We hebben drie kernwaarden die je overal terugziet: eerlijk, eigenzinnig en dichtbij. Maar kernwaarden zijn geen slogans — je moet ze voelen in de manier waarop je werkt.
Eerlijk: we zeggen het als het niet klopt. Ook als dat betekent dat de vacature langer open blijft.
Eigenzinnig: we zoeken niet alleen naar het perfecte cv, maar naar potentie en passendheid.
Dichtbij: we kennen onze klanten en kandidaten persoonlijk, en we blijven betrokken.
Liever een open plek dan een verkeerde plek
Een vacature open laten staan voelt soms als falen.
Maar wij zien het anders:het is een keuze voor kwaliteit.Voor rust in je team.Voor iemand die niet alleen begint, maar blijft.En ja — dat vraagt soms om nog even wachten.
Niet op de eerste beste.Maar op de juiste.
Wat zou er in jullie organisatie veranderen als je één vacature minder snel invult… en daardoor één mismatch voorkomt?