Als HR Business Partner ben jij de spil in het professionaliseren van het HR-beleid binnen een groeiende organisatie in Veghel. Je werkt nauw samen met de directie en het managementteam en brengt structuur en vernieuwing op het gebied van HR. Jouw rol is strategisch én praktisch: je denkt mee op hoog niveau, maar pakt ook zelf projecten op en voert deze uit. Geen dag is hetzelfde, want jij schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen en afdelingen. De organisatie is volop in transitie en zoekt iemand die de brug slaat tussen beleid en praktijk.
Dit zijn je belangrijkste taken:
Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Solliciteer dan snel!
Vragen? Neem dan contact op met Chantal. We beantwoorden graag jouw vragen en begeleiden je persoonlijk in je sollicitatieproces!
Je komt te werken bij een familiebedrijf in de betonsector. De organisatie is volop in transitie en zet sterk in op professionalisering, innovatie en duurzaamheid. Er heerst een informele, collegiale sfeer en je werkt direct samen met de directie en het managementteam. De werktijden zijn flexibel in te delen, met de mogelijkheid om minimaal 32 en maximaal 40 uur per week te werken.
Je krijgt de ruimte om zelf invulling te geven aan je rol en echt impact te maken op mensen én processen.
In deze rol ben je solistisch aan het werk, je rapporteert aan de financieel manager en de algemeen directeur. Het bedrijf heeft een verplichte sluiting van twee weken tussen kerst en oud & nieuw.
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over: • Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken? • Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen? • Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen. • Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Meer tips? Lees ze hier